De la burocracia a la organización red. Conceptos y casos prácticos
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La sociología de la organización en un momento de transición: ¿cómo han sido repensados conceptos clásicos como estructura, cultura organizativa y comunicación? ¿Qué papel ocupa la cooperación entre las organizaciones? ¿De qué manera se puede entender el comportamiento colectivo organizacional?
Este libro es resultado de una labor colectiva realizada a lo largo de los años con el objetivo de ampliar el debate e incorporar nuevos contenidos en la formación sociológica sobre organizaciones. Desde un enfoque teórico-metodológico, casuístico y pragmático, los lectores tendrán a disposición herramientas para entender el comportamiento colectivo en las organizaciones en un momento de acelerada transición entre las formas burocráticas y en red.
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CONTENIDO
- Presentación, Jorge Walter y Zulema Bez
- PRIMERA PARTE: CONCEPTOS Y MÉTODOS
- 1 | Formas institucionales y de organización
- 2 | Metáforas paradigmáticas: burocracia (maquinal) y adhocracia (orgánica)
- 3 | Contexto histórico
- 4 | Cultura organizacional
- 5 | Relaciones de poder
- 6 | Comunicación
- 7 | Cambio e innovación
- 8 | Individuo: del empleo a la empleabilidad
- 9 | Organizaciones de la economía social
- 10 | Guía de análisis
- SEGUNDA PARTE: CASOS PRÁCTICOS
- Introducción
- Caso 1 | La agencia contable de París y el círculo vicioso burocrático
- Caso 2 | TM + X: una fusión difícil
- Caso 3 | Procter & Gamble: la forja de un sistema de valores
- Caso 4 | El monopolio industrial: poder y zonas de incertidumbre
- Caso 5 | Secobat: lo mejor, enemigo de lo bueno
- Caso 6 | La milagrosa reparación a distancia de un robot en Tierra del Fuego
- Caso 7 | Prestigio S.A., un consorcio exportador exitoso
- Caso 8 | Fecovita: una red agroindustrial cooperativa
- Caso 9 | Trayectorias laborales individuales (CV)
- TERCERA PARTE: ANÁLISIS DE LOS CASOS
- Referencias bibliográficas
- Glosario
- Los autores
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